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河南大学教育学部2025年引进高层次人才

#01、学部概况
河南大学教育学部的前身是中州大学教育系,始建于1923年,是河南大学建立最早的系科之一,1924年开始招生本科生,1927年开始招生研究生。1954年随着国家院系调整政策的推进,教育系改为公共教育教研室,为全校师范生开设教育学、心理学公修课程。1980年,恢复教育系,重新开始招收本科生与研究生。1999年7月,在教育系的基础上建立了教育科学学院,教育学科发展步入快车道,逐渐建立起本硕博一体的完整人才培养体系。2021年5月,经学校研究,在教育科学学院的基础上成立了教育学部,开始大部制改革的探索和发展。学部下设教育学院、心理学院、教师教育学院、基础教育研究院等4个教学与管理单位,拥有13个省级研究机构,河南省高等学校科研创新团队3个,现有教职工153人,其中,教授42人,副教授43人,博士生导师47人,硕士生导师130人,教风优良,底蕴深厚。
#02、招聘条件及待遇
热爱教育事业,身心健康,品德高尚,治学严谨,学风端正,恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范,需有拼搏奉献精神和团队合作意识,同时具备下列表中的岗位条件。
01高层次人才
1)卓越人才
条件:在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力,为所在专业领域和学科的一流学者,取得重大标志性研究成果。
薪酬待遇:
1.享受有竞争力的年薪;
2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队等。
2)领军人才
条件:在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者和学科带头人,取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。
薪酬待遇:
1.享受有竞争力的年薪;
2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队等。
3)拔尖人才
条件:在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者,取得较为突出的教学科研成果;人文社科类原则上年龄不超过55周岁,自然工程类原则上年龄不超过50周岁。
薪酬待遇:
1.年薪不低于70万;
2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队等。
4)百人计划A岗
条件:取得博士学位后,具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历,并取得本学科领域高水平科研成果;自然工程类原则上年龄不超过38周岁,人文社科类原则上年龄不超过40周岁。
薪酬待遇:
1.年薪不低于50万;
2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;
3.配偶学历为硕士研究生及以上者,解决工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队;
6.支持争取国家和地方人才计划项目。
02优秀青年人才
1)百人计划B岗
条件:具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历,取得较为突出的研究成果;自然工程类原则上年龄不超过35周岁,人文社科类原则上年龄不超过37周岁。
薪酬待遇:
1.年薪不低于30万;
2.提供安家费及购房补贴;
3.提供充足的科研启动经费;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.支持争取国家和地方人才计划项目。
2)青年教师
条件:具有优良的教育背景,海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过35周岁;具有本学科领域代表性科研成果。
薪酬待遇:
1.纳入事业编制;
2.实行年薪制,年薪14-23万元,根据聘任岗位享受相应待遇;
3.一次性提供安家费18-21万元;
4.享受工作任务外的绩效;
5.符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇;
6.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。
3)博士后研究人员
条件:具备从事教学科研工作的能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过3年,年龄不超过35周岁。
薪酬待遇:
1.实行年薪制,提供优良的科研和工作环境;
2.享受工作任务外的绩效;
3.符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇;
4.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;
5.优秀者可留校工作。
注:高层次人才、紧缺专业岗位及特别优秀者,可采取一事一议。
#03、应聘方法
应聘人员可将应聘材料发送至招聘单位信箱:(点击查看),请【点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】。
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/d34XHbb670LewT6Xp2-f_g


日期:2025/3/14 9:36:23


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